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CAREER 개발에 대하여 ........... -작성일: 2010-04-19
Career 개발에 대하여 ……. Korean
만약 당신이 이달 말일 자로 퇴직을 통보 받았다면 당신은 어떻게 할 것 인가?
이러한 가상 상황은 이미 현실이 되고 있으며 점점 더 가혹하게 다가 오고 있다.
더구나 시간이 갈수록 business 환경이 급변하고 그에 맞는 지식과 skill이 빠르게 변하고 있음을 알면서도 우리 직장인들은 그에 대처하는 행동은 상대적으로 덜 한 것 같다. 안타까운 것은 대부분의 직장인들은 조직 안의 논리에 매몰되어 주변 환경 변화에 둔감하게 되는 것 같다.지금 이 시간에도, 준비 된 사람만이 살아 남는 business 환경에서 기업에서 원하는 사람은 치솟는 소위 몸값을 받고 승승 장구 하는 반면 그렇지 않은 대부분의 사람들은 실업 상태에 빠지는 철저한 양극화 현상이 벌어지고 있다.
최근 기업들의 business issue는 대개 두 가지로 요약된다.
하나는 회사가 지속적인 성장을 위한 신규 사업 창출이고 다른 하나는 코스트 절감이다.신규사업을 개발한다 함은 기업이 기존사업이 한계가 있음을 인지한 결정이며 ,지속적인 성장을 위해 새로운 Trend에 맞는 사업에 진출함을 의미한다.그러면 그 신규 사업을 담당할 인력은 어디에서 찾을 것인가? 대기업은 우선은 내부인력에서 충당 하게 되는데 대개 많은 시행착오와 더불어 추진이 더디던가 아니면 실패하는 예가 비일비재하다.
새 사업은 그에 걸 맞는 새로운 인적 자원으로 처음부터 시작해야 하는데 우선은 회사 내부의 자리를 만드는 차원의 다분히 정치적인 이유와 또 그러한 인력을 찾기가 어렵다는 이유로 그러한 상황이 만연 하고 있다. 그러나 이러한 현상은 FTA등의 영향 등으로 얼마 가지 않아 급속히 변할 것으로 본다. 회사의 조직원들도 조직 내부에서만 기회를 찾기 보다는 회사 밖에서도 자기에 맞는 보다 나은 기회를 찾기 위해 눈을 돌려야 할 것 이다.
이제부터 라도 본인이 누구보다도 잘 할 수 있는 일과 적성을 감안하여 좋은 동기를 갖고 치열한 이 business세계에서 생존 할 수 있는 career 전략을 잘 짜고 또 실행에 옮겨야 한다. 가장 좋은 방법은 우선 본인의 동기를 파악 하는 것이다. 평균수명이 늘어나고 나이 파괴도 진행되고 있으므로 앞으로 일할 기회는 자기 관리 여하에 따라 크게 늘어 날 수 있다는 것이 미래 학자들의 예측이다.앞으로는 정년이 없이 건강하고 핵심 업무 능력이 있으면 나이에 관계없이 회사에서 고용하려 하기 때문이다.
그런 면에서 사회가 부여 해주는 시장에서 이루어지는 자신의 몸값 즉 시장가치에 따라 움직이기 보다는 자신의 동기를 잘 파악하여 자신에게 맞는 career로 길게 오래 갈수 있고 아울러 보람도 있을 것으로 본다. 그리고 자신도 모를 수 있는 자신의 동기를 파악하는 방법은 여러 가지가 있으나 아웃 플레이스먼트(Out Placement)컨설팅 회사나 유사한 coaching회사에서 시행하는 자기진단 등을 통해서 consulting을 받는 것이 효과 적이다.둘째로 늘 Trend를 살피고 그 속에서 본인이 도전해 볼만한 것을 찾는 것을 게을리 하지 안아야 한다 .조그만 정보라도 집중적으로 수집해서 career를 그 방향으로 몰고 가야 한다
셋째 는 career 목표에 우선하여 스스로의 Vision과 가치를 명확히 해야 한다.Vision은 자신의 career를 지향하는 모습이고 ,가치는 그것을 실현하기 위해 자신이 중요시하는 행동규범 가치관이다.그러한 Vision과 가치라는 장기적인 개념을 가지고 단기 목표를 설정해본다.목표는 3개월의 분기 단위가 적절하다 .새로운 기술을 연마하기 위해 무엇을 한다거나 사내 공모를 해본다거나 업무상 개선을 해본다거나 등등 항상 자신의 action을 만들어 보는 것이다. 이는 꼭 장기적인 career에 부합되는 것이 아니어도 좋다.Process가 중요하기 때문에 변화에 대응하면서 능동적인 action을 취하기 위한 것이라는 것을 인식 할 필요가 있다.
넷째로 가치가 있는 그 무엇(What?) 을 구축 하기 위한 컴피던시(Competency)의 강화이다. 자신의 업무에서 What를 만들 수 없는 사람은 career도 자신이 만들 수없고 인생도 design 할 수 없다. Life design의 What구축은 30대부터 시작 하는 것이 바람직하지만 지금이라도 하루 빨리 필요 역량을 개발해서 What을 만들어 보아야 한다. 다만 그 What이 시대의 흐름으로 봐서 그다지 수요가 높지 않은 career라면 의미가 없다.
자신의 동기와 match해서 Trend에 합치되게 career design을 만들어 가야 한다.
마지막으로 Mind Control을 통한 변화 관리이다.사회적인 신분과 주위의 체면때문에 자신의 본래의 가치관과 다른 일에 견디지 못하는 속박도 과감히 뿌리쳐야 한다. 현직 또는 과거의 직위나 유명세 등의 겉으로 드러나는 포장에 연연 하다 보면 본래 자신의 career전직에도 장애를 초래하고 향후 career의 제약을 가져오게 된다. career 개발은 자신에 맞는 일을 스스로 능동적으로 발견하여 시대 흐름에 맞게 꾸준히 향상시켜 일하는 보람을 찾는데 있다 할 것이다.
Written by current Indexroot Korea President Ike Koh
현 (주) 인덱스루트 코리아 대표이사 고 익 현
http://www.indexroot.co.kr
DBM Korea Former Vice President Ike Koh
전 DBM Korea 부 사 장 고 익 현
